Gerente de Recursos Humanos
Empresa
Agnes Soluciones Administrativas, S.A. de C.V.
Estado
Ciudad de México
Ciudad
Cuauhtémoc
Tipo de Contrato
Tiempo Completo
Salario
18000
Descripción
Responsable de administrar las políticas, procedimientos y programas de personal, que actúe como un enlace entre los empleados y la administración.
• Cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales: Esto implica mantenerse al tanto de las leyes laborales actuales y emergentes, asesorar a la administración sobre cómo estas leyes afectan a las políticas y prácticas de la empresa, y garantizar que la empresa cumple con todas las regulaciones para evitar multas y demandas.
• Supervisar la asistencia de los empleados y sus horarios de trabajo, incluidos descansos, horas extra y permisos remunerados.
• Programar las sesiones de incorporación y formación relacionada con el trabajo para todos los empleados
• Hacer un seguimiento de los indicadores clave de contratación, como las tasas de rotación y fuentes de contratación
• Garantizar que el personal de nuestro restaurante cumpla las normativas de salud y seguridad del sector.
• Supervisar el proceso de gestión del rendimiento, incluida la fijación de objetivos, las evaluaciones del rendimiento y los planes de mejora del rendimiento.
• Mantener registros precisos y actualizados de los empleados, incluidos los expedientes de personal, los registros de asistencia y los registros de formación.
• Mantenerse informado sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas en la gestión de RR.HH., y hacer recomendaciones para la mejora continua de las políticas y prácticas de RR.HH. dentro del restaurante.
Escolaridad: Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Ingeniería Industrial o carrera afin.
Inglés nivel intermedio
Habilidades y competencias:
Comunicación efectiva
Resolución de conflictos
Liderazgo
Empatía
Habilidades técnicas y de análisis de datos
Conocimiento de las leyes laborales
Habilidades de organización
• Cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales: Esto implica mantenerse al tanto de las leyes laborales actuales y emergentes, asesorar a la administración sobre cómo estas leyes afectan a las políticas y prácticas de la empresa, y garantizar que la empresa cumple con todas las regulaciones para evitar multas y demandas.
• Supervisar la asistencia de los empleados y sus horarios de trabajo, incluidos descansos, horas extra y permisos remunerados.
• Programar las sesiones de incorporación y formación relacionada con el trabajo para todos los empleados
• Hacer un seguimiento de los indicadores clave de contratación, como las tasas de rotación y fuentes de contratación
• Garantizar que el personal de nuestro restaurante cumpla las normativas de salud y seguridad del sector.
• Supervisar el proceso de gestión del rendimiento, incluida la fijación de objetivos, las evaluaciones del rendimiento y los planes de mejora del rendimiento.
• Mantener registros precisos y actualizados de los empleados, incluidos los expedientes de personal, los registros de asistencia y los registros de formación.
• Mantenerse informado sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas en la gestión de RR.HH., y hacer recomendaciones para la mejora continua de las políticas y prácticas de RR.HH. dentro del restaurante.
Escolaridad: Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Ingeniería Industrial o carrera afin.
Inglés nivel intermedio
Habilidades y competencias:
Comunicación efectiva
Resolución de conflictos
Liderazgo
Empatía
Habilidades técnicas y de análisis de datos
Conocimiento de las leyes laborales
Habilidades de organización